湊総合法律事務所

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  • 就業規則に懲戒の事由及び種別の規定がなくとも、 懲戒処分が可能かについて研究しました。

就業規則に懲戒の事由及び種別の規定がなくとも、 懲戒処分が可能かについて研究しました。

令和3年1月13日(水)に就業規則に懲戒の事由及び種別の規定がなくとも、 懲戒処分が可能かについて研究しました。

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日時 令和3年1月13日(水)
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場所 湊総合法律事務所 第1会議室
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報告者 弁護士 石田 嘉奈子
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内容 就業規則に懲戒の事由及び種別の規定がなくとも、 懲戒処分が可能かについて
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